P: ¿Qué tan pronto después de lesionarme tengo que presentar una demanda?
 
R: Cada estado tiene ciertos límites de tiempo, llamados "estatutos de limitaciones", que regulan la cantidad de tiempo que tiene para presentar una demanda por lesiones personales. En algunos estados, puede tener tan sólo un año para presentar una demanda derivada de un accidente automovilístico. Si se le pasa la fecha límite para presentar su caso, usted podría perder su derecho legal a una indemnización por daños o lesiones. Por lo tanto, es importante que hable con un abogado tan pronto como pueda sufrir o descubrir una lesión.

P: ¿Qué debo llevar a mi encuentro con Greenman, Goldberg, Raby y Martínez?

R: Usted debe proporcionar a un abogado los documentos que puedan ser relevantes para su caso. Los informes de la policía, por ejemplo, contienen información de testigos y detalles acerca de las condiciones que rodean los accidentes automovilísticos, incendios y asaltos. Copias de informes médicos y facturas de los médicos y hospitales ayudarán a demostrar la gravedad y la naturaleza de sus lesiones. La información acerca de la aseguradora de la persona que causó la lesión es de gran ayuda, al igual que las fotografías que se tengan de la escena del accidente, daños a su propiedad, y de su lesión. Cuanta más información usted puede dar a su abogado, más fácil será para él o ella determinar si su demanda será exitosa. Si usted no ha recolectado todos los documentos en el momento de su primera reunión, no se preocupe, su abogado será capaz de obtenerlos durante la investigación de su demanda.

P: ¿Cuánto me costará continuar con mi caso?

R: Nuestros honorarios son pagados con base en los resultados. Eso significa que nosotros sólo recibimos los honorarios legales si tenemos éxito representándolo a través de un acuerdo o por el veredicto de un jurado.

P: ¿Quién manejará mi caso?

R: Nuestra firma se ocupa de los casos, con ayuda de nuestro equipo. Este desarrollará una estrategia para su caso. Un abogado verá el caso personalmente, sin embargo otros abogados pueden también ser asignados en el caso, como co-asesores o encargándose de aspectos específicos.

P: ¿Cuánto tiempo se tardará en resolver mi caso?

R: El tiempo real que se necesita para concluir un caso es muy variable. Depende de las circunstancias del accidente, la gravedad de la lesión, el tipo de cobertura del seguro y de otros numerosos factores. Vamos a resolverlo lo más rápido posible para asegurarle una solución equitativa.

P: ¿Por qué algunos de los casos se resuelven fuera de los tribunales y otros casos van a juicio?

R: Al presentar su caso, nuestra misión es establecer que el demandado es responsable por el incidente que causó su lesión y es el responsable de compensarlo a usted, la víctima, por sus lesiones. Una "justa compensación" - una evaluación justa de las lesiones sufridas y sus efectos - también debe ser establecida. Los casos llegan a juicio cuando las partes no se ponen de acuerdo sobre la responsabilidad por el incidente, o no están de acuerdo en el valor del caso, o en el monto de la indemnización por lesiones.

R: Un caso por Accidente Laboral tiene un sistema que lo ayudará a recuperar los beneficios por las lesiones que se produjeron en el trabajo. Se trata de un procedimiento legal, y es el único mecanismo por el cual a los trabajadores son pagados por sus lesiones laborales. Los beneficios están disponibles, bajo el sistema de accidentes laborales, independientemente de quién sea la culpa.

P: ¿Puedo optar por el sistema de accidentes laborales y proceder a presentar una demanda en contra de mi empleador?

R: No. Las demandas por accidentes laborales son por lo general el único remedio. La única excepción a esta regla general es que exista una demanda que se pueda demostrar en la corte, que pruebe que el empleador involucrado tiene un comportamiento intencional para causar lesiones o muerte, o que existen razones sustentadas para considerar que causó las lesiones o la muerte. Es sólo bajo esta rara excepción que podría demandar a su empleador, para obtener beneficios bajo el sistema de accidentes laborales. Si alguien que no sea su empleador o algún otro empleado le causa alguna lesión en el trabajo, puede tener un caso por separado contra esa persona, además del caso por accidente laboral.

P: Si no puedo demandar a mi empleador, ¿por qué necesito un abogado para una demanda de compensación por accidentes laborales?

R: El sistema de compensación de trabajadores por accidentes laborales puede ser muy difícil de navegar. Muchos trabajadores lesionados que proceden sin un abogado especialista en accidentes laborales y sienten que están “dándole vueltas al asunto”. Si usted no tiene un abogado de su lado que conozca el sistema, se verá obligado a confiar en los representantes de su empleador, o peor aún, en una compañía de seguros para la que usted es sólo un número. El trabajador de la compañía de seguros fue contratado para hacer una cosa, limitar los beneficios que usted recibirá. Incluso si usted no da la autorización para presentar una demanda en el tribunal, existe un proceso mediante el cual se puede escuchar a su empleador (o la compañía de seguros) con la finalidad de proporcionar beneficios.

P: ¿A qué tengo derecho bajo el sistema de remuneración por accidentes laborales?

R: En primer lugar, y quizás más importante, usted tiene derecho a un tratamiento médico continuo de una lesión sufrida en el trabajo. Esto incluye, y no se limita a, cirugía, tratamiento del dolor, los medicamentos recetados, y la terapia. Usted también tiene derecho a recibir dos tercios de su salario bruto, que es el máximo legal. Sin embargo, hay períodos distintos de tiempo para que usted pueda recuperar los salarios perdidos. Después de lograr el máximo mejoramiento médico, usted tiene derecho a ser evaluado por deterioro permanente y recibirá una compensación por incapacidad permanente o parcial, que puede ser sustancial. Además, si usted no puede regresar al trabajo que tenía, usted puede tener derecho a la readaptación o a ir a la escuela, a esto se le conoce como beneficios de rehabilitación vocacional.

P: ¿Puede despedirme mi jefe si presento una demanda por accidente laboral?

R: No usted no puede ser despedido por la presentación de una demanda por accidente laboral por la responsabilidad civil que tiene el empleador. Si ellos lo despiden sólo por esta razón, usted puede presentar una demanda en contra de ellos por despido injustificado. Es importante que tome en cuenta, sin embargo, que si usted voluntariamente abandona su lugar de trabajo mientras recibe tratamiento médico en virtud de la demanda por accidente laboral, usted podría sufrir consecuencias adversas.

P: ¿Cómo puedo pagar por los servicios jurídicos por una demanda por accidente laboral?

R: Los honorarios de los abogados son pagados por la compañía de seguros como parte de la compensación de accidentes laborales o por el empleador, en algunos casos. En otros casos las tarifas son determinadas por el juez como un porcentaje del cobro. Si no hay cobro, no tendrá que pagar ninguna cuota.